视情况而定。公司变更营业范围可能会对员工产生影响，但具体是否需要员工转岗取决于公司决策和实施的方式以及员工的具体工作内容。如果公司变更的营业范围与员工原有的工作职责和技能有较高的匹配度，可能不需要员工转岗。如果公司变更的营业范围导致原有岗位不再需要或需要调整，可能需要员工进行岗位转调或调整。员工可能需要适应新的职责和工作要求，并可能需要接受一些培训和指导。