1、劳动合同纠纷；(1)确认劳动关系纠纷。(2)集体劳动合同纠纷。(3)合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷。(5)追索劳动报酬纠纷。(6)经济补偿金纠纷。2、社会保险纠纷；(1)纠纷；(2)保险待遇纠纷；(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷。(4)待遇纠纷；(5)待遇纠纷。3、福利待遇纠纷；二、人事争议；(1)争议；(2)辞退争议；(3)聘任、聘用合同争议。一、小额诉讼程序的适用范围。小额诉讼程序仅适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。主要适用于下几种。(1)买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷和服务合同纠纷案件。(2)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件。