劳动者可解除劳动合同并要求补缴社保费，经济补偿。未交社保不影响合同效力。《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保、未提供保护等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。法律分析；公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。