违约金约定应考虑承受能力和对等原则，劳动者可申诉高额违约金，仲裁委员会可降低其数额。根据规定，劳动者只需在两种情形下支付违约金：用人单位提供专项培训且违反服务期约定，或违反竞业约定。违约金不得超过培训费用或尚未履行的部分。除此之外，单位约定违约金无效，劳动者可拒绝支付。法律分析；约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。