劳动合同订立过程中存在欺诈情况时，合同无效或部分无效，有过错方需承担赔偿责任。无效劳动合同违反法律、损害利益、采取欺诈手段等，从订立之日起失去法律约束力。确认无效部分不影响其他部分的有效性。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民确认。法律分析；一、劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理。1、劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效。（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。