法律分析。规范劳动合同办理，应当注意以下事项：用人单位或者劳动者查询对方是否具备劳动关系主体资格；对方是否如实履行告知义务；劳动合同内容是否存在必备条款，是否违法违规；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。（七）社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。