&quot。按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时才可以终止合同。但劳动者可以主动终止合同。依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：，(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。，(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。，(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。，(四)法律、行规规定的其他情形。同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。&quot。，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条&amp。