大病期间不可解除劳动合同，但有过错可解除。医疗期内不可解除，医疗期满可解除并给予医疗补贴。解除劳动合同需提前一个月通知，支付双倍经济补偿金的条件包括无法从事原工作、无法胜任工作、合同无法履行。法律分析；一、得了大病解除劳动合同么。劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的。医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。《劳动合同法》；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。