非因工患病解除劳动合同是合法的，但是必须要按照法定程序来完成。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。第一条：为了保障企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本人在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。