劳动者患有职业病或造成劳动能力丧失，用人单位不得解除劳动合同。未进行职业健康检查、疑似职业病病人、规定医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且离退休年龄不足5年的，用人单位也不能解除劳动合同。法律分析；劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行规规定的其他情形。