法律分析：公司应当建立和完善性骚扰预防和处理制度。被骚扰者可以向公司投诉，公司应当及时调查处理，并采取适当的措施加以制止和纠正。骚扰者应当承担相应的法律责任。法律依据。1.《劳动法》第二十条 员工享有合法权益，并有权依法维护合法权益，不受非法侵害。2.《劳动合同法》第三十六条 雇主应当为员工提供安全卫生条件，并采取必要的措施保护员工的人身权益。3.《中华人民共和国性别平等法》第十条 雇主应当制定和实施预防和制止性别歧视和性骚扰的措施，并公布。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 雇主违反法律、法规、集体合同和劳动合同，损害职工的合法权益的，应当依法承担赔偿责任。