法律分析：公司应该制定明确的反性骚扰，建立有效的投诉渠道，并及时采取适当的措施处理。根据《劳动法》和《性骚扰防治条例》，员工有权拒绝性骚扰行为，公司也必须对性骚扰行为进行惩处。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的体罚、殴打、侮辱、非法搜查和打击报复。”。2.《中华人民共和国性骚扰防治条例》第三条：“性骚扰是指以言语、文字、动作等方式，对他人的人身自由、财产、尊严、身心健康等权益构成侵害或有可能构成侵害的行为。”。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十：“用人单位应当建立和完善规章制度，明确劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益。”。