《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤者。法律分析；根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有这些情形的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。拓展延伸；职业病是否会影响劳动合同的权益保障。