法律分析：公司应该采取积极的防范性措施来避免员工的性骚扰行为，同时，对于已经发生的性骚扰行为，公司应该以及时、公正、严肃的态度采取恰当的惩戒措施。法律依据。1.《劳动法》第三十六条用人单位应当保证劳动者的人格尊严，禁止任何形式的体罚、虐待、侮辱、非法搜查劳动者身体，禁止性骚扰。2.《劳动合同法》 第四十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（六）用人单位违反法律法规的规定，强迫劳动者劳动。3.《反性骚扰条例》第五条工作场所的组织者和管理者应当采取必要的措施，防止和制止性骚扰行为，对性骚扰行为负有监督责任。