患病解除劳动关系需符合法定规定，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需在医疗期满后提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。法律分析；患病解除劳动关系符合以下规定的合法。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。拓展延伸；解除劳动关系时，员工患病是否影响解雇合法性。