离职证明的重要性及劳动者维权措施。劳动者有权要求离职单位开具离职证明。如果单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或起诉。《劳动合同法》规定单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，违反者需承担赔偿责任。离职证明应包含劳动合同信息，无需收信人姓名和地址，最好加盖单位公章。被辞退或开除的员工可要求开具开除证明。离职员工有权要求单位开具离职证明，单位拒绝属违法，需承担赔偿责任。法律分析；一、公司拒不开具离职证明该怎么办。公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施。1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报。2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。法律依据。《劳动合同法》第五十条。