法律分析：根据劳动法及相关司法解释规定，雇主应当保护员工个人物品安全，如员工离职后发现个人物品丢失，可向雇主提出赔偿要求，但需证明丢失物品的价值及责任归属。法律依据。1.《劳动合同法》第二十三条：雇主应当为员工提供必要的劳动保护，保护员工人身安全和健康。2.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：因用人单位的原因致使劳动者个人物品丢失的，应当由用人单位承担赔偿责任。3.《最高人民关于审理民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七十三条：当事人对存在争议的事实有证据证明，由对方当事人承担举证责任。总结：员工离职后，如发现个人物品丢失，应及时向雇主提出赔偿要求，同时需提供丢失物品的证明及相关证据，如雇主未能承担赔偿责任，可通过法律途径维护自身权益。