公司员工半年内没签合同无故辞退可要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，除符合特定条件外，未签合同辞退员工应支付二倍工资的经济补偿金。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬和获得劳动安全卫生保护的权利。在要求经济补偿金时，劳动者可以主张这些权利，同时未签订劳动合同也属于权利侵犯，可要求双倍赔偿。法律分析；一、公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办。公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》；第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。