不需要支付，《劳动合同法》规定，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿。(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止。1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。