法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。劳务合同与劳动合同很容易混淆，两者都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者有一定的区别。(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)适用法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法调整。