法律分析：劳动合同中的劳动保护条款是职工的权利和保障的重要组成部分，对于保护职工的生命、健康和劳动权益具有重要的作用。而劳动争议解决则是因为劳动关系的特殊性质而产生的一种独特的争议解决方式，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四条规定，职工有享受劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障职工的生命权和身体健康。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务。其中包括用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和必要的劳动保护。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法所称劳动争议，是指由于劳动合同、集体合同或者法律、行规等规定在劳动关系中产生的权利义务纠纷。