辞退怀孕员工需补偿，法律规定每满一年工龄需赔偿两个月工资。女职工在孕期享有权益，不得辞退，不得降低工资。产假为90天，难产和多胞胎可增加产假。哺乳期内，单位应给予两次授乳时间，每次30分钟，多胞胎每多哺乳一个婴儿增加30分钟。法律分析；一、辞退怀孕期间的员工如何补偿。1、用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十。