员工XX晋级管理制度通用版为了更好地体现员工XX管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。一、XX的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。2、XX员工自身素质达到公司及部门考核要求。3、XX方向与个人职业生涯规划方向一致。4、XX员工通过人事行政部的XX考核。二、审批权限1、部门主管层以上级别的员工XX由执行委员会审核，总经理任命。2、部门主管层以下级别的员工XX由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。三、XX流程1、员工XX申报（1）由员工所在部门管理者对准备XX员工