《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了雇佣关系赔偿的法律依据，雇主应承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任。雇佣关系造成的损害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。雇佣合同与劳动合同的区别在于主体资格、国家干预力度和争议处理方式。法律分析；一、雇佣关系赔偿法律依据。雇佣关系赔偿的法律依据是《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。