雇主有权向有故意或重大过失的雇员追偿，但需考虑责任划分情况。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是行为在履职过程中或为维护雇主利益。非履职过程或超出职务范围的行为，雇主不应承担责任。维护雇主利益是核心，即使不是职务行为，雇主也要承担法律责任。用人单位工作人员因执行任务造成损害，由用人单位承担侵权责任。法律分析；如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。雇员侵权雇主承担责任的条件。（一）雇员的职务行为。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是雇员行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇员实施的行为，雇主不应承担责任。