雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员在交通事故中存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。作为雇员的司机，其是否存在重大过失，应当综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。一、雇佣合同的责任承担如何划分。划分雇佣合同的责任如下：1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。二、雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系。