1、雇主和第三人分别基于不同的原因而对雇员负有同一个赔偿责任。雇主的不真正连带责任的产生基础是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权遭受人身损害。首先，雇主与雇员之间存在雇佣关系，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身伤害，雇员基于双方之间的雇佣关系，得请求雇主承担损害赔偿责任，该请求权的产生的基础系雇主与雇员之间的雇佣法律关系。其次，雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身伤害系因第三人侵权所致，根据一般人身损害赔偿理论，雇员作为受害人亦有权依据侵权法的规定向实际侵权人主张侵权责任，该请求权产生的基础系受害人与侵权人之间的侵权法律关系。由此可见，在雇主的不真正连带责任中，雇主和第三人的赔偿责任的发生原因不同，系基于不同的法律关系而发生，因而雇主与第三人应分别的向雇员承担赔偿责任。