《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定了雇佣关系中雇员受伤和伤害他人的民事责任问题。根据规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。此外，如果雇员受到第三人伤害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。总之，该解释明确了雇佣关系中双方在人身损害赔偿方面的责任和权利。法律分析；《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”。