劳动合同必须包含工资条款，没有写工资是不合法的；签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求，合同内容必须明确工作内容、时间、薪资报酬等，只有合规并确认签字的劳动合同才具有法律效力。法律分析；一、劳动合同上没写工资合法吗。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、签订劳动合同的注意事项。1、劳动合同签订的时间。