劳务合同不受最低工资标准约束，劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，支付最低工资标准。最低工资是法定工作时间下劳动者应获得的最低劳动报酬，不包括加班工资和其他福利待遇。法律分析；一、劳务合同要遵守最低工资标准吗。如果实质内容构成劳务合同，那完全不用遵守最低工资标准的规定。最低工资标准是以劳动关系为基础，劳务合同属于民事合同，是由双方预定的，不受最低工资标准的约束。如果实质内容构成劳务合同，那么以个人或公司名义签订劳务合同都可以。可以不缴纳社会保险。二、劳务派遣合同期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权利。