劳动合同法第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情况，包括欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除责任或排除劳动者权利、违反强制性法规。法律分析；根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行规强制性规定的。拓展延伸；劳动合同无效的常见原因有哪些。