劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者工资的发放日在劳动者和用人单位建立劳动关系时予以确定。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付