未签劳动合同公司开除员工需支付双倍工资和经济补偿金。没签劳动合同被辞退的员工可要求依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。单位故意不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令单位改正并处罚。用工超过一个月未签合同，员工可要求经济补偿金，具体金额与工作时间和月工资有关，一年工作需支付一个月工资作为补偿。法律分析；一、没签劳动合同公司开除员工怎么办。没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。