劳动合同试用期根据劳动年限不同而有所不同。签订三年合同的试用期不得超过六个月。续签劳动合同时不得再约定试用期，保护劳动者权益。劳动合同法对试用期的期限和最低工资标准进行了规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。法律分析；一、签三年劳动合同试用期是多久。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。二、续签的劳动合同还有试用期吗。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。