没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退。法律分析；没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据。法律依据；