上班玩手机被开除是否违反劳动法，取决于公司是否将此行为视为严重违反规章制度，根据《劳动法》第二十五条，用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或规章制度，但解除劳动合同必须符合规章制度的合法有效性，经过民主程序制定并公示告知劳动者。法律分析；一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗。上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。二、如何确定严重违反规章制度。