员工无故辞退应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。提前解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付补偿金。公司应避免非法辞退员工，以免承担不必要的损失。双方协商一致的情况下，辞退不涉及赔偿金。法律分析；一、员工被无故辞退怎么赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。