工厂拖欠工资是违法行为，违反劳动法和劳动合同法，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。工厂拖欠工资是一种违法行为，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。根据中国的劳动法，雇主有责任按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。如果工厂拖欠工资，雇主将面临法律责任和相应的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时支付劳动者的工资，不得拖欠工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，雇主不得以任何理由拖欠工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的赔偿金。