劳动者法定医疗期内，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资80％支付工资。根据《劳动合同法》第四十二条。（三）项、第四十条；（一）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，私企职工得了重大疾病停工治疗休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，并按不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。