劳动局对用人单位违反劳动法规定的处罚及赔偿责任进行了明确规定。对于违反规章制度、未提供完整劳动合同或未及时订立书面劳动合同的情况，劳动行政部门将责令改正，并要求赔偿给劳动者造成的损失。对于未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，用人单位应支付相应的赔偿，其中超过一个月不满一年的情况，每月支付二倍工资。法律分析；会。要看是因为什么事情被投诉到劳动局。1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。