酷暑下工作的工人，在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。综合上面所说的，降温费是属于国家强制性要求用人单位发放劳动者的高温补贴。对于高温补贴的发放是会结合不同的工种来进行支付，一般高温下的补贴要比非高温下的补贴多一些。如果单位拒绝支付这笔补贴的话，那么是可以向劳动部门举报的。一、被辞退之前的高温费不发。如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。