用人单位与劳动者可以在自愿平等，协商一致的基础上就劳动合同的条款进行变更。或者劳动合同在订立时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，故此时的劳动合同具有法定的变更是由，劳动合同强制性变更。当劳动合同中存在违反《劳动合同法》的相关规定时，也是需要强制性变更，如用人人单位与劳动者之间约定的试用期限为七个月，而本法规定，试用期最长不能超过六个月。依据《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。