根据具体情况，公司地址变更不需要重签劳动合同，但如果公司名称也变更，劳动者最好要求公司重签合同。但若只是地址变更，公司性质未变，如由有限公司变为股份公司，则无需重签合同。法律分析；视情况而定。1、如果是公司地址变更，那么不是法定事由，不需要重签劳动合同。2、如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。拓展延伸；公司变更后的劳动合同维权措施。