《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在试用期的解除劳动合同需提前三天，而转正后的劳动者则需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动合同解除不一定有补偿，具体包括协商一致解除、劳动者主动辞职、劳动者被迫解除劳动合同、因员工的过失、无过失辞退、经济性裁员、劳动者解除劳动合同申请劳动仲裁等情形。劳动者在解除劳动合同时可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效和申请仲裁的情形。法律分析；一、劳动者解除劳动合同需要提前多少天。根据劳动法规定，劳动者在试用期的解除劳动合同需提前三天，而转正后的劳动者则需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。