如果劳动合同没有进行续签的话，那么要视情况而定是否要赔偿。如果是劳动者主动不进行续签的话，那么是不用进行赔偿的。但如果是因为用人单位降低原劳动合同中的条件，劳动者不愿意续签的话，那么是需要进行支付经济补偿金的。劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，具体流程于以下几点。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险。