制订规章制度。企业的规章制度都是发展的变化的，在企业发展过程中，规章制度也不断地完善和切合实际，规章制度不是一成不变的，总方向，总要求不会变，但实施细则是要调整的，当然在一定的时间内制度应该稳定，否则就没有严肃性。所以企业的规章制度是制而订之，在一定时间内是确定的，但长期应用是有调整的。两个词的区别如下：1、“制定”是动补型，“制定”偏重于做出最后决定，使完全确定下来。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配。2、“制订”是联合型。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制订”常与计划、方案等搭配。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。