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时长:00:00更新时间:2024-06-17 11:01:16
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动人事争议仲裁申请书(2)申请书(详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供)(3)申请人身份证明及复印件(4)有委托代理人的,需提交相应的委托代理手续(5)被申请人工商注册信息资料(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)(3)《营业执照》副本复印件(4)《法定代表人身份证明书》(5)有委托代理人的,需提交委托代理手续。
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劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书如何写相关信息
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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