合同上只签基本工资不违法。劳动法规定，只要合同中的工资高于最低工资标准，其他奖金、津贴等不受法律规定。劳动合同中的基本工资是根据规定的工资标准支付，是员工工作稳定性和安全感的保证。同一职位可以根据能力分不同等级。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同或国家规定处理。支付低于最低工资标准的，应支付差额并加付赔偿金。劳动争议可按相关规定处理。法律分析；一、合同上只签基本工资违法吗。不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。