本文介绍了入职是否需要签订劳动合同以及不签劳动合同的归哪个部门管。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职起一个月内应与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。对于不签劳动合同的员工，归当地县以上人民政府劳动监察部门管。法律分析；一、入职就要签劳动合同的吗。入职不一定就要签劳动合同的，但公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。