超过一年未签劳动合同，用人单位应按员工一年平均工资的两倍进行赔偿。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等方式。有效的劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，并由双方协商一致订立。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保、劳动保护等。法律分析；一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿。超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。